I Helse Nord-Trøndelag er det med smått og stort cirka 3 500 ansatte fordelt på 2 750 årsverk i våre to sykehus og enhetene fra Stjørdal i sør til Kolvereid i nord. I sum Nord-Trøndelags største arbeidsplass.
Over år har de ulike enheter og avdelinger lagt vekt på arbeidsmijø og trivsel. I fellesskap med tillitsmannsapparatet og ombudsordningene har helseforetaket valg å dele ut en årlig utmerkelse - Arbeidsmiljøprisen.
I år gikk utmerkelsen til Medisinsk klinikk sin fellespost H4 ved Sykehuset Namsos. Prisen på 25 000 kroner ble delt ut til avdelingsleder Kari Sund Larsen. Prispengene er øremerket arbeidsmiljøtiltak i avdelingen.
Årets jury sier følgende om prisvinneren:
Leder ved enheten har siden hun begynte i sin stilling i 2000 målrettet jobbet for å bedre arbeidsmiljøet ved avdelingen. Sykefraværet ved enheten var på dette tidspunkt svært høyt, rundt 20 prosent, og omdømmet var dårlig.
Leder bestemte seg for å sette av ressurser til en årlig arbeidsmiljødag med fokus på å forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet. Første arbeidsmiljødag ble arrangert i 2003 og har siden vært avholdt årlig. Alle arbeidsmiljødagene evalueres, og ansatte har medvirket i utformingen av programmet for dagene.
Eksempler på tiltak som er kommet ut av disse dagene:
- Enheten har laget seg en egen sang som fremføres hvert år
- Det er laget ei hustavle som er revidert flere ganger
- Dagene har de siste årene blitt arrangert på kveldstid, og da har ansatte på formiddagen arrangert felles formiddagstur på stier i nærområdet.
Arbeidsmiljødagene har blitt en positiv tradisjon, ansatte ser fram til denne årlige temadagen. Ved å holde fokus på arbeidsmiljøet, har enheten klart å snu en negativ trend til en positiv kultur, og det er stor fokus i hele avdelingen på å inkludere nye i denne kulturen.
Møtearenaer som avdelingsmøter, temadager, internundervisning og fagmøter benyttes gjennom hele året til å ta opp utfordringer fortløpende.
Det gjøres også godt IA-arbeid i enheten ved at det er lav terskel for ansatte for å gå til leder og be om kortsiktig tilrettelegging dersom man opplever et behov for dette. På denne måten jobber man forebyggende for å unngå eventuell sykmelding. Det er også fokus på å legge til rette for graderte sykmeldinger slik at ansatte kan være på jobb i deler av tiden og utføre de oppgavene som de klarer.
Juryen ønsker å fremheve:
- Enheten har gjennom et godt samarbeid mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden jobbet systematisk og målrettet med HMS gjennom år og med dette oppnådd et godt arbeidsmiljø med ansatte som trives og er stolte av sin arbeidsplass.
- Arbeidsmiljøprisen for 2016 går til: Fellesposten H4 i Namsos ved leder Kari Sund Larsen.